特变电工孙公司原员工索要300万欠薪 4诉仅获赔50万

  新浪财经讯 近日,裁判文书网公布了一则判决,特变电工控股的港股公司新特能源子公司特变新能一员工在签定按期限做事相符同后以考核不达标为由被解约,经两审后判决不息实走相符同。两年后再次首诉公司。因重复首诉和前置仲裁程序题目,法院不予受理。

  2015年5月4日,梁某与特变新能签定了期限至2020年5月3日的按期限做事相符同,约定梁某在国际营业岗位从事营销做事,月工资标准为6.25万元。

  2015年11月2日,特变新能以梁某试用期考核不达标、未达到岗位基本请求、存在忤逆规章制度走为为由消弭了两边的做事相符同。

  一审法院审理后确认特变新能与梁某于2015年5月4日至2015年12月31日期间存在做事有关,撤销特变新能关于2015年11月2日与梁某消弭做事相符同的决定,特变新能与梁某不息实走相符同,并判决特变新能支出梁某2015年9月1日至2015年11月2日期间工资12.78万元、2015年11月3日至2015年12月31日工资12万元,2015年5月至2015年8月绩效工资3.57万元、2016年1月至2016年3月工资18.75万元,共计47.1万元。

  对于这已判决首先梁某挑出了上诉。2017年2月3日,北京市一中院作出二审判决,认为“特变电工新疆公司挑交的证据不及以证实其关于梁某不相符录用条件的主张,其以梁某不相符录用条件为由消弭做事相符同不相符法律规定。特变电工新疆公司以梁某的岗位和职责已被他人取代为由主张做事相符同不克不息实走,但梁某外示批准到国际营业部其他岗位做事,故本院认为做事相符同具备能够不息实走的条件,两边答不息实走做事相符同”,据此判决驳回上诉,新闻资讯维持原判。

  梁某再次申请仲裁,请求确认特变新能2015年11月2日以试用期内被表明不相符录用条件为由消弭做事相符同系实体作恶消弭;2016年4月至2017年12月共21个月平均工资与做事相符同工资差额149.55万元;2016年4月至12月9个月工资添长片面8.43万元;确认2017年1月至12月的12个月工资添长片面12万元,共计307.53万元。判决书中并未公布仲裁首先,但梁某向法院拿首了诉讼。

  一审法院认为特变新能与梁某消弭做事相符同争议经此前一、二审法院判决,已认定特变新能以梁某不相符录用条件为由消弭做事相符同不相符法律规定,判决撤销特变新能关于消弭做事相符同的决定,并判决特变新能补发响答工资。故梁某关于消弭相符同的乞求,已经法院实体处理,其再次首诉主张,组成重复首诉,一审法院不予受理。

  另外几项诉讼乞求,梁某在仲裁阶段的乞求为确认之诉,与本案所主张的给付之诉非同类乞求,上述乞求均未经仲裁前置程序,一审法院亦不予受理。裁定驳回梁某的首诉。

  梁某不屈北京市丰台区人民法院民事裁定,向一中院再次拿首上诉。于2020年3月9日立案后一中院审理后认为一审裁定认定原形明了,适用法律正确,裁定驳回上诉,维持原裁定。

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